我們致力於在每個人都感到受到重視的環境中實現職業和個人成長。
推動您前進。™
不僅僅是一個標語。
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不僅僅是一個標語。
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實習與早期職涯計畫
在美國，我們為有志於從事金融和工程以及其他學科職業的學生量身定製了豐富而嚴格的實習計劃。這些實習提供了寶貴的實踐經驗和現實世界的學習機會，為學生無縫過渡到他們的職業生涯做好準備。此外，我們還擴大了畢業後全職工作的機會。
培養各級領導者
新員工入職培訓
我們的全球迎新計劃旨在簡化您與我們的旅程開始時的過渡期。在前五周，該計劃將全面瞭解 ZB，您將更多地瞭解我們的全球足跡、我們豐富的歷史和對醫療技術行業的影響以及我們對未來雄心勃勃的抱負。我們的目標是為您提供所需的知識和信心，以便在您的新角色中茁壯成長，並並為我們的組織做出有意義的貢獻。
指導連結
Mentoring Connections - 一項為期六個月的全球計劃，旨在將我們組織中經驗豐富的專業人士與渴望從他人經驗中學習的團隊成員聯繫起來。 該合作夥伴關係專注於發展和成長領域，有助於提高學員的專業和個人效率，同時支援導師也發展和成長為導師、榜樣和領導者。
新領袖計劃
該計劃通過培養基本的領導技能來培養新的經理。在整個課程中，參與者通過課程作業、自我反思和經驗來學習，以磨練他們在人際溝通和團隊建設方面的能力。
女性領導力計劃
女性領導力計劃為公司內部的女性領導者提供了一個獨特而賦權的機會。通過該計劃，參與者可以培養基本技能並獲得所需的工具，以自信地應對女性在領導角色中可能遇到的各種有時複雜的挑戰，並建立聯繫，從而促進職業發展。
高階領導計劃
我們的高階領導力計劃旨在支援那些正在為更高階的領導職位做準備的領導者，從領導團隊過渡到領導組織。這個以小組為基礎的計劃利用了多種發展機會，從 360 度反饋和輔導到面對面和虛擬學習課程，再到專注於解決關鍵業務挑戰的總整專案，所有這些都旨在提高領導能力、培養全球思維、加強業務執行力，並擴展業務和產業知識和網路。
我們全球51%的員工已與我們共事超過5年，其中許多人已超過10年。
Zimmer Biomet 被 Wayup & Yello 評為 2023 年 100 強實習計劃
我們的學習和領導措施包括幾個非常成功的發展計劃
我們支援您工作內與外的需求。
醫療保健選項
帶薪休假
儲蓄和投資選擇
在家工作和混合選項（取決於角色）
健康和保健激勵措施
假期休息
福利計劃和措施
根據地理位置提供的額外服務
是什麼讓捷邁的領導力計劃與眾不同？
